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试用期不符合录用条件，单位就可以辞退员工吗？
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根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》赋予了用人单位在试用期内单方解除劳动合同的权利，但用人单位需要对“不符合录用条件”承担举证责任，否则需承担法律后果。
判断员工是否符合录用条件，需要有相互认可的衡量标准、符合一般意义的社会常识和考核机制。没有证据，只凭主观判断劳动者不符合录用条件就将其辞退是违法的。
本案中，公司仅凭一次述职会上的产品规划不符合要求，就通知小北试用期解除，属于违法解除劳动合同。
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文字：宋晓光
制图：宁林林
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